Assessment
BEDARFSANALYSE
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Stellenprofil aus fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften. Ihr detailliertes Stellenprofil und die Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter bilden die Basis für ein Auswahlverfahren.
AUSWAHLVERFAHREN
Zur Verifizierung der Qualifikationen der Kandidaten werden Kenntnisse und Fertigkeiten in unserem Haus für Sie überprüft. In einem persönlichen Vorstellungsgespräch können Sie sich danach von der fachlichen und sozialen Kompetenz der Kandidaten überzeugen und einen geeigneten Kandidaten mittels Arbeitnehmerüberlassung auf Stundenbasis beschäftigen – und das ohne Arbeitgeberrisiko.
BEGLEITUNG
Zwei persönliche Ansprechpartner stehen Ihnen während der Zusammenarbeit beratend zur Seite. So gewährleisten wir einen optimalen Ablauf der Arbeitnehmerüberlassung und reagieren jederzeit schnell und professionell auf Ihre Personalbedürfnisse.
ÜBERNAHME
Überzeugt der Kandidat Sie durch fachliche und soziale Kompetenz, steht einer unkomplizierten und schnellen Übernahme in eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen nichts im Wege.